Proses Organisasi

Proses Organisasi

Proses Organisasi

Pengertian Pengaruh

Pengaruh adalah kegiatan atau keteladanan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok. Elemen-elemen proses mempengaruhi :

  • Orang yang mempengaruhi (0)
  • Metode mempengaruhi (→)
  • Orang yang dipengaruhi (p)

Jadi proses mempengaruhi : 0 → p

Metode mempengaruhi

  • Kekuatan fisik
  • Penggunaan sanksi (positif/negatif)
  • Keahlian
  • Kharisma (daya tarik)

Daerah  Pengaruh

Daerah pengaruh mencakup hubungan – hubungan

  • Antara perseorangan
  • Kelompok dengan seseorang
  • Seseorang dengan kelompok

Hubungan antara Kekuasaan dan Pengaruh

  • Analisis French-Raven
  • Analisis Etzioni
  • Analisis Nisbel

Proses Pengambilan Keputusan

           Pengambilan keputusan adalah pemilihan diantara berbagai alternatif.

Konsep Pengambilan Keputusan
• Identifikasi dan diagnosis masalah
• Pengumpulan dan analisis data yang relevan
• Pengembangan & evaluasi alternatif
• Pemilihan alternatif terbaik
• Implementasi keputusan & evaluasi terhadap hasil – hasil

  1. Tipe –Tipe Keputusan Manajemen
    • Keputusan-keputusan perseorangan dan strategi
    • Kepusan-keputusan pribadi & strategi
    • Keputusan-keputusan dasar & rutin
  2. Model-model Pengambilan Keputusan
    • Relationalitas Keputusan
    • Model- model perilaku pengambilan keputusan
  3. Teknik Pengambilan Keputusan
    • Teknik – teknik Kreatif: Brainstorming & Synectics
    • Teknik – teknik Partisipatif
    • Teknik – teknik pengambilan keputusan Modern : Teknik Delphi, Teknik Kelompok Nominal

Proses mempengaruhi pengambilan keputusan. Dan komunikasi adalah proses-proses manejerial karena secara nnyata dilaksanakan oleh para manajer. Proses-proses ini juga merupakan proses-proses organisasional karena lebih penting daripada manajer individual dalam pengaruhnya apada pencapaian tujuan–tujuan organisasi. Ketiga proses organisasi dan manejemen ini merupakan bagian vital sistem organisasi formal dan mempunyai implikasi-implikasi sangat penting terhadap perilaku organisasional.

Sumber : https://guruips.co.id/